Auteur: Renske

Wat mij betreft verdient het begrip ‘insecure overachiever’ meer aandacht dan het krijgt. ‘Insecure overachievers’ hebben onbewust de neiging om zelfacceptatie afhankelijk te maken van externe prestaties: een doel dat buiten bereik blijft, aangezien zelfacceptatie niet het product is van externe factoren. Onder professionele dienstverleners wordt deze term als grap gebruikt, als rechtvaardiging voor een bepaalde manier van doen en soms als iets om trots op te zijn: “Dit is nu eenmaal hoe we zijn: ‘insecure overachievers’. Misschien niet ideaal, maar het heeft zeker zijn positieve kanten.” Professionele dienstverleners, en met name advocaten, hebben meer dan gemiddeld last van psychische problemen. Uit een onderzoek dat in 2021 werd uitgevoerd door ALM Intelligence als onderdeel van het Minds Over Matters-project van […]

Sinds de COVID-19-pandemie is ‘the great attrition’ een belangrijk onderwerp. Zoals bij elke crisis geldt ook hier dat dit een tijdperk van ‘great opportunity’ is: mogelijkheden voor verandering. Wegbewegen van het ’the great attrition’ en in de richting van ‘great opportunity’, vereist dat we ’the great conversation’ aangaan. Als we eenmaal gaan investeren echt begrip krijgen voor elkaar, door middel van een dialoog en vanuit nieuwsgierigheid, gaat er een wereld open. Nu, meer dan ooit, werken we samen met mensen die anders zijn dan wij. Allereerst zijn er vier generaties op de werkvloer: boomers, Gen X, millennials en Gen Z. Zonder iedereen over één kam te scheren, heeft iedere generatie een bepaalde manier van kijken naar de wereld als gevolg […]