Impact. Dat is mijn motivatie, iedere dag weer. Mensen en organisaties helpen meer uit zichzelf te halen, werken met organisaties die tegen hun eigen grenzen aanlopen, waar wat mogelijk is er nog niet uit komt.
Wat ik breng is een combinatie van kennis en ervaring. De ervaring die ik meebreng, heb ik opgedaan in een veeleisende omgeving: bijna 25 jaar in de internationale advocatuur, waarvan meer dan twaalf als partner. Ik weet wat het betekent om te werken onder druk, met hoge verwachtingen, een groot afbreukrisico en een onderstroom die niet altijd bespreekbaar of zelfs te duiden is. Die wereld hoeven mensen mij niet uit te leggen: de dynamiek, de patronen, de effecten van positieve en negatieve druk. Been there, done that, inclusief de reactieve en directieve manier van werken die de kop op kan steken onder druk en die niet bevorderlijk is.
De advocatuur ben ik niet uitgegaan omdat ik er klaar mee was. Het was meer zo dat ik door die dynamiek gefascineerd was geraakt – door wat ik al jaren deed naast mijn arbeidsrechtelijke werk, als onderdeel van een internationale groep partners: werken aan mental health, leiderschap en cultuur. CORE People is ontstaan vanuit die fascinatie, en vanuit de overtuiging dat het echt beter kan. In die periode heb ik veel geleerd over de positieve en negatieve kanten van stress, waar het de performance opstuwt en ondermijnt.
Na de oprichting van CORE People in 2022 heb ik mij verder verdiept in de wetenschappelijke kanten van stress om vervolgens de vertaalslag te maken naar de praktijk van alledag: wat doet stress met cognitie en gedrag? Hoe wordt het beheersbaar, druk als motor van performance?
Wat mij drijft is de overtuiging én ervaring dat het anders kan. Dat mensen en organisaties zoveel meer kunnen bereiken wanneer er ruimte is voor bewust kiezen, een open gesprek, echte verbinding en gedeeld eigenaarschap. Ik werk op het snijvlak van leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur – met specifieke aandacht voor druk en wat het doet met mensen en met systemen. De impact die ik wil maken vraagt om een omgeving met ambitie: mensen en organisaties die niet voor een beetje beter gaan, maar voor echt anders, topsport. Dat doe ik vanuit CORE People, ook als onderdeel van The School of Stress en Allied Forces.
Gedragsverandering vraagt om mensen die zichzelf herkennen in wat er gevraagd wordt en daarin een uitdaging voor zichzelf zien weggelegd, een uitdaging die ze aan willen gaan. Daar ben ik te vinden – als consultant, coach, trainer en extern vertrouwenspersoon, als iemand die met mensen en organisaties meedenkt over hoe ze hun potentieel écht kunnen inzetten en daarmee aan de slag gaat. En die weet dat het anders kan, en hoe.
