Auteur: Renske

Diversiteit en de ‘natuurlijke’ neigingen van mensen zijn geen gelukkige combinatie. We weten bijvoorbeeld allemaal dat we geneigd zijn mensen aan te nemen die op ons lijken. Als je streeft naar meer diversiteit in teams, is dat één van de eerste dingen die anders moet. Inclusie is de essentiële volgende stap. Zonder dat kunnen teams niet profiteren van hun diverse aard. Inclusie vereist onder meer het actief elimineren van impliciete vooroordelen door de kwaliteiten van elk individu in kaart te brengen en een omgeving te creëren waarin iedereen tot zijn recht kan komen. Hoe we naar het functioneren van medewerkers kijken, is daarbij essentieel. Dit is waarom. Toen Winston Churchill zei: “Diversiteit is het enige dat we allemaal echt gemeen […]

Advocatuur en mental health is een onmogelijke combinatie, althans als je de berichten hierover mag geloven. Het beeld dat overheerst, is survival of the fittest, een harde en koude wereld, waarin het eten of gegeten worden is. Hoewel er ruimte voor verbetering is, doet deze algemene beeldvorming de advocatuur in Nederland absoluut geen recht. Eind vorig jaar ben ik teruggetreden als partner van het advocatenkantoor waar ik werkte en heb ik CORE People opgericht om mij te gaan richten op business coaching en strategische vraagstukken rond leiderschap en het potentieel van mensen. De reden voor mijn carrièreswitch was niet dat ik het niet meer naar mijn zin had in de advocatuur, laat staan dat ik opgebrand of uitgeblust was. Het […]